Anställda och konsulter/uppdragstagare har ofta likartade arbetsuppgifter men behandlas helt olika ur rättslig synpunkt. Anställningsavtalet och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter kringgärdas av lagar och regler i stort och smått medan reglering av konsulters och andra uppdragstagares verksamhet i stort sett saknas.

Anställnings- och Konsultavtal vänder sig till ombudsmän, förhandlare, HR-ansvariga, jurister och andra som upprättar, förhandlar eller granskar anställningsavtal och konsultavtal eller andra former av uppdragsavtal. Den ger information och vägledning om gällande rätts- och avtalspraxis.

Boken finns även som elektronisk utgåva som en del av Kontraktshandboken.se. Då kan man ladda ner samtliga avtalsmallar och fylla i dessa på datorn. Kontakta oss på e-post: info@ahnberg.se eller telefon 08-662 02 05 för mer information om beställning av den elektroniska versionen.

Boken innehåller en övergripande kommentar för varje avtalstyp och ett stort antal modellavtal/avtalsmallar, kommenterade på klausulnivå.

Den är uppdelad i följande fyra avsnitt:

1. Anställningsavtal
Kapitlet inleds med en översiktlig beskrivning av de lagar och den praxis som påverkar utformningen av ett anställningsavtal och behandlar i övrigt bl.a. avtalspraxis och förhandlingsmodeller för olika kategorier av anställda. Här presenteras sammanlagt sju modellavtal på svenska och engelska.

2. Konsult-, uppdrags- och sponsoravtal
Under rubriken behandlas konsultavtal och andra typer av uppdragsavtal. Lagstiftning på området saknas varför ledning får sökas i en tämligen outvecklad praxis, allmänna kontraktsrättsliga principer och analog tillämpning av annan lagstiftning, t.ex. kommissionslagen. Kapitlet kompletteras med åtta modellavtal för konsult-, uppdrags- och sponsoravtal på svenska och engelska.

3. Sekretess och sekretessavtal
I ett fristående avsnitt behandlas sekretessfrågor som i allmänhet aktualiseras vid utformningen av såväl anställnings- som konsultavtal. Här redogörs bl.a. för lagen om företagshemligheter och den praxis som utvecklats på området. I kapitlet presenteras mallar för tre typer av sekretessförbindelser på svenska och engelska.

4. Konkurrens- och rekryteringsförbud
Förbud mot konkurrerande verksamhet i form av konkurrensklausuler och konkurrensförbindelser är vanligt förekommande i anställningsavtal med anställda som kommer i kontakt med värdefull know-how. Avtalsskrivaren måste här ta hänsyn till en omfattande rättspraxis och till den överenskommelse om konkurrensklausuler som träffats mellan arbetsmarknadens parter. Även i konsult/uppdragsavtal bör frågan om uppdrag för konkurrenter särskilt beaktas vid avtalsskrivningen. Kapitlet avslutas med två mallar på svenska och engelska omfattande både konkurrens- och s.k. rekryteringsförbud.

December 2024 häftad 429 sidor, Jure förlag.
Författare: Göran Westin, Johan Lagercrantz

ISBN 978-91-7223-954-8

Styckpris: 949 kr

Priset är inklusive moms.
Porto-/fraktkostnad tillkommer.