Arbetsrätt 2024 1 juli redovisar hela den aktuella lagtexten i de ”vanligaste” arbetsrättslagarna – MBL, Utstationeringslagen, LAS, Uthyrningslagen, Främjandelagen, Visselblåsarlagen, Förtroendemannalagen, Arbetstidslagen, Semesterlagen, Studieledighetslagen, Föräldraledighetslagen, Lagen om ledighet för näringsverksamhet, Lagen om ledighet av trängande familjeskäl, Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete, Diskrimineringslagen, Lagen mot diskriminering av deltid/visstid, Sjuklönelagen, Kvittningslagen, LOA och Lagen om rättegången i arbetstvister.  

Arbetsrätt 2024 1 juli innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar.

Följande ändringar har beslutats

Fr o m den 1 juli 2024:
• Ändring i föräldraledighetslagen. En arbetstagare som får rätt till föräldrapenning genom en överlåtelse ska ha rätt till ledighet från sin anställning under den tid då han eller hon får föräldrapenning.

• Ändringar i sjuklönelagen. Bestämmelserna om att arbetsgivare kan få ersättning från staten för höga sjuklönekostnader.

Fr o m den 1 juli 2025:
• Ändringar i diskrimineringslagen. Diskrimineringsgrunden kön ska även omfatta, den som avser att få eller fått byta kön i folkbokföringen, eller den som avser att ändra eller har ändrat kroppen enligt lagen om vissa kirurgiska ingrepp i könsorganen.

Med Arbetsrätt 2024 1 juli får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 158 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.

55:e utgåvan. Häftad. 1 juli 2024.

ISBN 978-91-88121-63-9

Styckpris: 115 kr
Minst 6 ex: 100 kr
Minst 15 ex: 90 kr
Minst 30 ex: 80 kr

Priserna är inklusive moms.
Porto-/fraktkostnad tillkommer.